Salaire gestionnaire de paie à Saint-Étienne

De combien augmente-t-on en dix ans à Saint-Étienne ?

Entre le premier poste et dix ans d'ancienneté, un gestionnaire de paie à Saint-Étienne passe de 24 200 € à 47 200 € bruts annuels : 23 000 € de progression, soit 95 % du salaire d'entrée, ou environ 2 300 € gagnés par année d'expérience en moyenne. En net mensuel, l'écart se lit 1 570 € contre 3 070 €.

Ce salaire est-il supérieur à la moyenne nationale du métier ?

La médiane nationale d'un gestionnaire de paie est de 35 000 € bruts par an. À Saint-Étienne elle atteint 31 900 €, soit 8,9 % en dessous. La commune se classe 86^e sur 100 pour ce métier.

Où se situe Saint-Étienne dans le classement national ?

Saint-Étienne occupe le rang 86 sur 100 pour ce métier : 85 communes du référentiel rémunèrent mieux un gestionnaire de paie, 14 moins bien. Entre Le Tampon (29 800 €) et Neuilly-sur-Seine (43 800 €), la médiane du métier varie de 14 000 € bruts par an. Saint-Étienne se situe 2 100 € au-dessus du plancher et 11 900 € sous le plafond.

Où un gestionnaire de paie gagne-t-il le plus ?

Que gagne-t-on autour de Saint-Étienne ?

À l'échelle du bassin de vie, les cinq communes du référentiel les plus proches de Saint-Étienne se trouvent entre 50 et 108 km : Lyon, Villeurbanne, Valence, Clermont-Ferrand, Grenoble. La mieux-disante pour un gestionnaire de paie est Lyon (37 100 €), soit 5 200 € bruts annuels de plus, ou 430 € par mois.

Que vaut ce salaire ailleurs en France ?

Changer de commune sans changer de position dans l'échelle du métier suppose de viser 37 100 € à Lyon, 36 400 € à Villeurbanne, 32 200 € à Valence. À Paris, la même position correspond à 42 700 €. Le point de départ est la médiane locale de 31 900 € à Saint-Étienne. Attention à la lecture : il s'agit d'équivalences de salaire, pas d'équivalences de pouvoir d'achat, que le référentiel ne permet pas de calculer.

Quelle taille de marché derrière ces salaires ?

62 000 postes en France pour ce métier. Saint-Étienne représentant 0,25 % de la population nationale, l'ordre de grandeur communal s'établit à environ 150 postes — calcul au prorata démographique, non un relevé d'emploi. Les fonctions concentrées sur quelques sites (sièges, hôpitaux, plateformes) échappent largement à cette règle de trois. Sur douze mois, la médiane nationale du métier progresse de +3,2 % : appliquée à la médiane locale, cette dynamique représente environ 1 000 € bruts par an.

Quelle place dans le marché local du travail ?

Le référentiel documente 124 métiers à Saint-Étienne : ce gestionnaire de paie en occupe la 77e position, et la 22e des 24 métiers finance, gestion & droit. Face à la médiane locale toutes professions (32 000 €), l'écart est de −100 € bruts par an.

Que faut-il maîtriser pour bien négocier ?

Les compétences suivantes reviennent le plus souvent dans les offres d'emploi de Saint-Étienne pour ce métier. Elles ne garantissent pas un salaire, mais elles conditionnent l'accès au troisième quartile (41 200 € et au-delà).

• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting
• Normes comptables françaises et IFRS
• Contrôle interne et respect des obligations réglementaires
• Analyse financière et construction de budget
• Logiciels métier (Sage, Cegid, SAP)

Questions fréquentes

Combien gagne un gestionnaire de paie à Saint-Étienne en moyenne ?

31 900 € bruts par an en médiane à Saint-Étienne, soit 2 070 € nets par mois. La moyenne serait un peu plus haute, tirée par les rémunérations les plus élevées ; ce site publie la médiane, qui décrit un salaire réellement au centre de la distribution.

Avec quel salaire un gestionnaire de paie démarre-t-il à Saint-Étienne ?

Autour de 24 200 € bruts par an (1 570 € nets mensuels) pour un gestionnaire de paie en début de carrière à Saint-Étienne. Après dix ans, la médiane locale des profils seniors atteint 47 200 € bruts.

À Saint-Étienne, ce métier paie-t-il mieux qu'ailleurs ?

Saint-Étienne paie 8,9 % de moins que la médiane nationale du métier et se classe 86e sur 100 villes. À arbitrer avec le coût du logement, qui suit souvent la même pente que les salaires.

Vaut-il mieux travailler à Saint-Étienne ou dans une commune voisine ?

Parmi les cinq communes documentées les plus proches, Lyon (50 km) paie ce métier 5 200 € bruts de plus par an, soit 430 € par mois. L'arbitrage se joue sur le temps de trajet et le coût du logement, que ce site ne mesure pas.

Combien y a-t-il de postes de gestionnaire de paie à Saint-Étienne ?

Le référentiel publie l'effectif national du métier (62 000 postes) et la population municipale (171 057 habitants). Le prorata démographique donne un ordre de grandeur d'environ 150 postes à Saint-Étienne. Ce n'est pas un comptage d'emplois : la concentration urbaine et les fonctions de siège rendent le chiffre réel généralement plus élevé dans les métropoles.

Ce métier est-il bien payé par rapport aux autres à Saint-Étienne ?

Il se classe 77e sur les 124 métiers documentés à Saint-Étienne, et 22e sur 24 au sein de la famille finance, gestion & droit. La médiane locale toutes professions confondues s'établit à 32 000 € bruts annuels, contre 31 900 € pour ce métier.

De combien le salaire d'un gestionnaire de paie augmente-t-il avec l'expérience à Saint-Étienne ?

De 24 200 € en début de carrière à 47 200 € après dix ans, soit 23 000 € bruts par an de progression (95 % du salaire d'entrée). Saint-Étienne se classant 86e sur 100 pour ce métier, cette progression s'applique à une base déjà inférieure à la médiane nationale.