Salaire gestionnaire de paie à Saint-Paul
Par Baptiste Moulin Mis à jour le Méthodologie
Un gestionnaire de paie gagne à Saint-Paul 30 100 € bruts par an en médiane, soit 1 960 € nets par mois. Un débutant démarre autour de 22 900 € et un profil senior atteint 44 500 €. La moitié des salariés se situent entre 24 400 € et 38 800 € bruts. Cela représente 14 % de moins que la médiane nationale du métier, fixée à 35 000 € bruts.
Mis à jour le · Source : INSEE, base Tous salariés
Combien gagne un gestionnaire de paie à Saint-Paul ?
Le tableau ci-dessous détaille la rémunération brute annuelle d'un gestionnaire de paie à Saint-Paul selon le niveau d'expérience. Les montants sont exprimés en brut, primes comprises ; le net mensuel indiqué est une estimation avant impôt sur le revenu.
| Niveau | Brut annuel | Net mensuel estimé | Lecture |
|---|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 22 900 € | 1 490 € | 10 % les moins payés |
| 1er quartile (Q1) | 24 400 € | 1 590 € | 25 % gagnent moins |
| Médiane | 30 100 € | 1 960 € | 50 % gagnent moins, 50 % gagnent plus |
| 3e quartile (Q3) | 38 800 € | 2 520 € | 25 % gagnent plus |
| Senior (10 ans et +) | 44 500 € | 2 890 € | 10 % les mieux payés |
Ce salaire est-il supérieur à la moyenne nationale du métier ?
La médiane nationale d'un gestionnaire de paie est de 35 000 € bruts par an. À Saint-Paul elle atteint 30 100 €, soit 14 % en dessous. La commune se classe 97e sur 100 pour ce métier.
| Périmètre | Médiane brute | Net mensuel | Écart |
|---|---|---|---|
| Saint-Paul (974) | 30 100 € | 1 960 € | -14 % |
| France entière | 35 000 € | 2 280 € | référence |
Où un gestionnaire de paie gagne-t-il le plus ?
| Ville | Dép. | Médiane brute | Écart avec Saint-Paul | Fiche |
|---|---|---|---|---|
| Saint-Paul | 974 | 30 100 € | — | page courante |
| Paris | 75 | 42 700 € | +41.9 % | gestionnaire de paie à Paris |
| Marseille | 13 | 33 600 € | +11.6 % | gestionnaire de paie à Marseille |
| Lyon | 69 | 37 100 € | +23.3 % | gestionnaire de paie à Lyon |
| Toulouse | 31 | 35 400 € | +17.6 % | gestionnaire de paie à Toulouse |
| Nice | 06 | 32 900 € | +9.3 % | gestionnaire de paie à Nice |
Quelles compétences font monter le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Les compétences suivantes reviennent le plus souvent dans les offres d'emploi de Saint-Paul pour ce métier. Elles ne garantissent pas un salaire, mais elles conditionnent l'accès au troisième quartile (38 800 € et au-delà).
- Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting
- Normes comptables françaises et IFRS
- Contrôle interne et respect des obligations réglementaires
- Analyse financière et construction de budget
- Logiciels métier (Sage, Cegid, SAP)
Questions fréquentes
- Vaut-il mieux exercer comme gestionnaire de paie à Saint-Paul ou ailleurs en France ?
- Saint-Paul paie 14 % de moins que la médiane nationale du métier et se classe 97e sur 100 villes. À arbitrer avec le coût du logement, qui suit souvent la même pente que les salaires.
- Ce salaire de gestionnaire de paie est-il brut ou net ?
- Tous les montants publiés sur cette page sont des salaires bruts annuels. Le net avant impôt correspond à environ 78 % du brut pour un salarié non cadre du privé, soit 1 960 € par mois pour la médiane locale de 30 100 €.
- Quel est le salaire moyen d'un gestionnaire de paie à Saint-Paul ?
- La médiane est de 30 100 € bruts par an à Saint-Paul, soit 1 960 € nets par mois. La moyenne est légèrement supérieure à la médiane car elle est tirée vers le haut par les rémunérations les plus élevées ; c'est pourquoi ce site publie la médiane.
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Source : INSEE (DADS / base Tous salariés), millésime 2025. Salaires bruts annuels, primes incluses. Mise à jour : . Règles de calcul, coefficients et limites : méthodologie.